本网讯（通讯员 王 玫）在机关党组的重视下，省政协机关聘用人员考核工作圆满结束。按照《省政协机关聘用人员管理办法》和《2012年度省政协机关聘用人员考核方案》的有关要求，机关聘用人员考核工作组根据聘用人员个人总结、理论考试、民主测评、领导考评4个环节的综合考核，确定了61名聘用人员的考核等次，其中优秀13名、良好45名、合格1名、基本合格1名，不合格1名。对13名优秀的聘用人员进行了通报表彰，对 1名基本合格的人员进行了警示教育，辞退了1名不合格聘用人员。

    2012年聘用人员考核工作，是按照机关新修订的《2012年度省政协机关聘用人员考核方案》组织进行的。从7月5日开始，机关人事处、行政处、秘书处、接待处、纪检组5个部门组成了机关聘用人员考核工作组。组织开展了聘用人员个人总结、用工处室民主测评、集中统一理论考试和主管领导考评等工作。发放测评表149份，参加测评的人数 193人次。

    2012年度机关聘用人员考核工作，相比往年的考核工作有新的变化和特点。一是机关领导更加重视。考核工作确定后，机关成立了以党组成员、巡视员薛耀林和副秘书长郭绍敏为组长，机关人事、行政、秘书、接待和纪检5个部门组成的考核工作组。二是考核程序更加规范。为了使考核工作不走过场，考核工作组对机关聘用人员的工作情况进行了深入调研，广泛征求用工处室和主管部门的意见，制订了全面、科学、翔实、操作性强的考核方案。方案下发后，考核工作组严格按方案逐项落实工作。召开了由用工处室主要负责人、聘用人员主管部门主要负责人参加的考核工作会议；发放了聘用人员综合素质测评表；组织了聘用人员理论考试；综合汇总了聘用人员的考核结果。三是在考核方式上力求客观、公正、全面、科学。聘用人员考核由个人总结、理论考试、民主测评和领导考评四个环节组成。理论考试占总成绩的40%，个人总结、民主测评和领导考评综合成绩占总成绩的60%。四是更加注重总结经验。从筹备考核工作开始到考核圆满结束，考核工作组始终注意总结经验。每个阶段的工作结束后，考核工作组都要召开会议进行小结，总结好的经验和做法，为明年的考核工作打下良好基础。在整个考核期间，考核工作组在省政协网站、《各界导报》发表通讯报道3篇，情况汇报1篇。