□ 西安市政协 

西安市政协委员王炳哲反映，随着“二线城市”在GDP增速、产业优化升级等方面逐渐开始后来居上，出于发展的需要，不少城市纷纷展开了人才争夺战。为了招揽高层次人才，很多城市都开出了户口、住房、现金补贴等诱人的条件。总体来看，这有助于人才资源的优化配置，对于改变区域经济发展不平衡、不充分的现状，具有十分重要的意义。但给钱、给房、给车式的“简单粗暴”的抢人方式，作为短期内人才汇聚的一大因素，仍有很多需要改进的地方。 

建议： 

 一是坚持待遇和机遇并举，在创造更好机遇上下功夫。给钱、给房、给车等优厚的待遇在很大程度上体现了对人才价值的尊重，但仅仅依靠这些物质的待遇未必就能争来人才。真正的人才，在乎的并不是简单的物质回报，而是自己的长期发展和面临的机遇。因此要注重制定更为宽松的政策，营建更为优越的营商环境、科研环境，让人才可以在本地获得更好的发展机会。 

 二是以留住人才的思路代替“绑”住人才的想法。很多地区为了防止招来的人才得而复失，都会在开出优厚待遇的同时，列出严苛的违约赔偿方案，导致人才顾虑重重。吸引人才要聚焦当下，着眼长远，并不是通过“绑”来让人才“从一而终”，重点在于人才愿意“留”下来并在服务当地经济社会发展的过程中人尽其才，最大限度地贡献自己的聪明才智，这样吸引人才的目的就达到了。

【编辑：李娟娟】